От стажировки до трудоустройства в ИТ компании

Где найти опыт работы начинающему разработчику? Как получить нужные навыки коммуникации?

Действенным способом для этого является стажировки и студенческие практики ИТ компаний. Как правило, это бесплатные занятия с практическим опытом и возможностью получить ментора и пообщаться с опытными экспертами в области IT. Они рассчитаны на студентов и начинающих разработчиков. Для таких стажировок вводится минимальный порог входа: например, html основы, понимание базовых принципов верстки, опыт в написании кода или самостоятельные попытки программирования. Определяющим фактором также есть английский язык.

Разработчику английский нужен, чтобы:

• «стереть границы» — для общения с заказчиками и коллегами со всего мира;
• гуглить и использовать инструменты Stack Overflow, где собраны вопросы и ответы, которые возникали у разработчиков;
• общаться на иностранных ИТ форумах и читать свежую информацию;
• изучать новую техническую литературу и документацию;
• иметь возможность следить за последними тенденциями в сфере IT.

Почему существует порог входа на стажировки?

• Бесплатное обучение всегда ограничено во времени и подходах, а поэтому требует лимита в количестве мест. В частности, в нашей компании на такие стажировки наблюдался большой спрос: на один поток, где мы могли учить 10-15 студентов, мы получали по 80-100 заявок и были вынуждены многим отказывать и определить порог входа.
• Чтобы в заданные сроки максимально качественно получить практический опыт и эффективно общаться с ментором, необходимо как минимум следить за ИТ сферой и быть в курсе последних тенденций технологий. Это помогает не только правильно формулировать вопросы и быстрее получать фидбэк, но и получить больше удовольствия от процесса стажировки.
• Стажировка — это быстрый старт именно для студентов, когда они приходят и сразу пытаются применять все прочитанное и изученное в университете.

Наша команда, как никто другой понимает необходимость и важность качественной практической подготовки студентов. 

Мы у «Web-Systems Solutions» всегда активно сотрудничаем со студентами, поскольку за ними будущее IT-сферы! Мы набирали интернов по направлениям CMS Shopify, OpenCart, WordPress разработка, NET-разработка, React.js, PHP разработка. Сейчас, 15% наших сотрудников — это выпускники таких стажировок.

Почему это круто для студентов?

• Практика. Это не только время, когда студент применяет свои знания в реальной работе, но и может попробовать, как это работать в команде, соблюдать дедлайнов и нести ответственность за свою работу.
• Лидерское качество. Студент начинает работать в окружении сверстников, которые, в свою очередь, готовы не только много учиться и работать, но и бороться за трудоустройство в дальнейшем.
• Трудоустройство. В каждом городе есть ИТ сообщество, где компании-партнеры часто обмениваются знаниями и специалистами. Поэтому, кадровый резерв, который формируется из программы стажировок остается только в компании, где вы проходили эти стажировки, но и всегда открыт к офферов от партнеров.

Почему это круто для компании?

• Кадровый резерв. Точное закрытие вакансии — это подготовленный специалист именно под вакансию компании.
• Лояльные работники. Работники, которые растут внутри компании — это всегда лояльные люди, ведь они стали на путь профессионального роста в стенах будущего работодателя.
• Менторство. Работники компании воодушевляются приносить пользу и имеют больший стимул развиваться, когда берут стажеров и обучают молодые умы. Обучая кого-то  — мы совершенствуемся сами.
• Вклад в развитие молодежи и формирование профессионального ИТ сообщества. Университеты, к сожалению, не выпускают ИТ специалистов, которые сразу готовы к работе в ИТ компаниях. Обстоятельства развиваются быстрее системы обучения в вузах Украины, а потому научить — это лучший способ получить крутого специалиста.

Даже если по окончании практики студенту не удалось получить предложение о работе, есть случаи, что через 1-1,5 года выпускники возвращаются с новым опытом и получают желаемый оффер. В частности, во время стажировок от «Web-Systems» были студенты, которые просто имели целью получить практику и не боролись за вакансию на выходе, но через несколько лет возвращались к нам за оффер уже с большим опытом. Обучение — это лучшая инвестиция в свое будущее. Повезло, что ИТ компании всегда готовы помочь ее сделать. Ведь это в интересах обеих сторон. Поэтому, найти бесплатные учебные программы или компании для прохождения практики в ИТ, на самом деле легко.

Но что делать, если студент не имеет достаточных знаний, чтобы пойти на стажировку в ИТ компанию?

Бесплатные стажировки позволили нашей команде понять как учить, на что концентрировать внимание, какие навыки прокачивать в первую очередь. Мы выделили сильные и слабые стороны современного студента и поняли, что не дают университеты. Опыт проведения стажировок и практик дал понять, что мы можем обучать больше и масштабнее. Мы убедились, что светлых умов сейчас намного больше, но нет среды, где они могли бы расти. Именно поэтому мы поставили бесплатные стажировки на паузу и трансформировали весь наш 12-летний опыт, как компании и 5-летний учебный опыт в не бесплатный полноценный образовательный проект — ИT академию «Web-Systems».

Только начинаете свою карьеру в ИТ и хотите получить практические знания по актуальным ИТ-направлениям?

ИТ Академия «Web-Systems» — это аналог университета, только после обучения здесь вам не придется приспосабливаться к изменениям, в частности в сфере ИТ самостоятельно браться за дополнительную литературу и переквалифицироваться в других курсах.

Академия развязывает нам руки.

• Порог входа на обучение стал ниже, а точнее вообще исчез.
• Теперь наш студент сможет пройти профориентационный тест вместе с квалифицированным психологом, разработчиками и преподавателями, чтобы найти направление в ИТ, к которому есть самый наклон.
• Учиться не по шаблону. В Академии мы вводим студентов на проекты, которые поддерживаются или реализуются, а также знакомим с технологиями и ресурсами, которыми располагает компания. Это живое обучение для заядлых людей.
• Нам удается уделять больше времени каждому студенту отдельно.

Прежде всего, это — социальная миссия.

30% наших работников на сегодня — это старшекурсники технических специальностей вузов. Часто они теряют веру в процессе обучения в университетах, участвуют в Open Source проектах и ​​стараются овладеть ИТ самостоятельно. Мы способствуем росту и развитию молодого поколения. Именно поэтому в Академии мы даем эту возможность всем: подросткам и студентам, сделать правильный выбор для обеспечения будущего, прокачать свои навыки, получить практические знания и точно определиться с будущей профессией. Также, мы помогаем присоединиться к ИТ сообщества и сформировать полезные связи.

Самые счастливые студенты — это люди, которые сознательно выбрали профессию и которая им действительно нравится! Что делать если не знаешь, что нравится? Обратиться за помощью.

Мы обучаем по модульной системе и расширили направления обучения. Например, первый модуль включает базовые знания по front-end и back-end разработки, дизайна, тестирования, менеджмента и маркетинга. А уже на втором этапе мы помогаем с профориентацией, наш студент выбирает конкретную специализацию, и получает образование по выбранному ИТ направлении. Все специалисты «Web-systems Solutions» приобщаются к разработке учебных планов, рабочих программ дисциплин, а опытные менторы проводят занятия. Таким образом мы подходим к обучению с максимально практической стороны и приближаем учебный процесс к реальным ИТ-проектов.

Паттерн трудоустройства.

Как и на стажировках, самые успешные выпускники Академии получают предложение работы в нашей компании.

Материальная составляющая.

Инвестиция в собственные знания закрепляет за собой настроенность на результат. Пропускать занятия не хочется, игнорировать домашние задания также не логично. Стимул и мотивация — это то, что стоит за любыми потраченными средствами. Поэтому Академия «Web-Systems» является не бесплатной. Жизнь складывается так, как ты к нему готовишься. Чем лучше готовишься, тем интереснее живется;) Например, Стив Джобс применял себя во многих занятиях. В частности, он убеждал, что именно потому, что однажды он пошел на платные курсы каллиграфии и типографики — в его компьютерах появились красивые шрифты. Джобс отмечает, что это ему больше помогло в бизнесе, чем обучение в университете.

Когда студенты находят призвание — это нас зажигает.

• Мы поддерживаем различные инициативы и идеи;
• Выбираем комплексный движение профессиональный и личностный;
• Максимально приближаем коммуникацию с профильной;
• Формируем карьеру для студента.

В Академии «Web-Systems» мы собираемся вместе, чтобы упорно учиться, не бояться ошибок и совершенствоваться ради будущего. А еще, мы верим, что ИТ — это сфера, где технарь и гуманитарий найдут себе место. Главное, дать правильный толчок .;)

P.S. А еще, у нас есть полезный видео-контент! Подписывайтесь на канал ИТ Академии на YouTube и развивайтесь как специалист;)